Table of Contents
ในแต่ละวันเราใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ในที่ทำงาน หรือพื้นที่ที่เราจัดสรรไว้สำหรับการทำงานโดยเฉพาะ สภาพแวดล้อมในการทำงานจึงส่งผลกระทบโดยตรงต่อทั้งร่างกาย จิตใจ และประสิทธิภาพในการทำงาน การอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ดี ไม่เพียงแต่ช่วยให้เราทำงานได้อย่างราบรื่นและมีความสุขมากขึ้น แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ ลดความเครียด และส่งเสริมให้เกิดผลงานที่มีคุณภาพ หากเราต้องการเพิ่มขีดความสามารถในการทำงาน การปรับปรุงสภาพแวดล้อมให้เหมาะสม รวมถึงการจัดวางองค์ประกอบต่าง ๆ ตามหลักฮวงจุ้ยออฟฟิศมาปรับใช้จึงเป็นเรื่องที่ไม่ควรมองข้าม บทความนี้จะแนะนำ 5 วิธีการสำคัญในการสร้างและปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อเพิ่ม Productivity ในการทำงาน
สภาพแวดล้อมในการทำงาน คืออะไร
สภาพแวดล้อมในการทำงาน หมายถึง ปัจจัยทั้งหมดที่อยู่รอบตัวเราขณะปฏิบัติงาน ซึ่งครอบคลุมทั้งสิ่งที่จับต้องได้ เช่น สถานที่ อุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์ แสงสว่าง เสียง ไปจนถึงสิ่งที่จับต้องไม่ได้ เช่น ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน วัฒนธรรมองค์กร รูปแบบการสื่อสาร แรงกดดัน และความรู้สึกปลอดภัยทางจิตใจ ปัจจัยเหล่านี้ล้วนมีอิทธิพลต่อประสบการณ์ ความรู้สึก และประสิทธิภาพในการทำงาน การทำความเข้าใจองค์ประกอบของ สภาพแวดล้อมในการทำงานถือเป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้เราสามารถวางแผนการออกแบบออฟฟิศสำนักงานได้อย่างเหมาะสม
3 ประเภทของสภาพแวดล้อมในการทำงาน
เพื่อให้เข้าใจสภาพแวดล้อมในการทำงานได้ชัดเจนยิ่งขึ้น เราสามารถแบ่งองค์ประกอบต่าง ๆ ออกเป็น 3 ประเภทหลัก ๆ ซึ่งแต่ละประเภทต่างก็มีบทบาทสำคัญในการกำหนดประสบการณ์และประสิทธิภาพในการทำงานของเรา การพิจารณาสภาพแวดล้อมทั้งสามด้านจะช่วยให้เรามองเห็นภาพรวมและสามารถปรับปรุงได้อย่างตรงจุด
สภาพแวดล้อมทางกายภาพ
สภาพแวดล้อมในการทำงานทางกายภาพ คือ ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับสถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวกที่เราสัมผัสได้โดยตรง ประกอบด้วยการออกแบบจัดวางพื้นที่ทำงาน ความสะอาด ความเป็นระเบียบ แสงสว่างที่เพียงพอ ระดับเสียงรบกวน อุณหภูมิที่เหมาะสม คุณภาพอากาศ รวมถึงเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ที่รองรับสรีระ ในการทำงาน การมีสภาพแวดล้อมทางกายภาพที่ดีจะช่วยส่งเสริมสมาธิ ลดความเหนื่อยล้า และป้องกันปัญหาสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานได้
สภาพแวดล้อมทางสังคม
สภาพแวดล้อมในการทำงานทางสังคมเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในที่ทำงาน ทั้งเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน และผู้บริหาร รวมถึงรูปแบบการสื่อสาร การทำงานร่วมกัน การสนับสนุนซึ่งกันและกัน บรรยากาศของทีม และความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น สภาพแวดล้อมทางสังคมที่ดี ซึ่งมีความไว้วางใจ ความเคารพ และการสื่อสารที่เปิดกว้าง จะช่วยสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง ลดความเครียด และส่งเสริมการทำงานเป็นทีมให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
สภาพแวดล้อมทางจิตวิทยา
สภาพแวดล้อมในการทำงานทางจิตวิทยา หมายถึงบรรยากาศและปัจจัยที่ส่งผลต่อสภาวะจิตใจและความรู้สึกของพนักงานในการทำงาน เช่น ระดับความเครียด ความกดดันในการทำงาน ความรู้สึกมั่นคงปลอดภัย การได้รับโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง การได้รับการยอมรับและเห็นคุณค่า ความมีอิสระในการทำงาน และความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว สภาพแวดล้อมทางจิตวิทยาที่ดีมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อแรงจูงใจและความผูกพันกับองค์กร
สภาพแวดล้อมมีความสำคัญในการทำงานอย่างไร
สภาพแวดล้อมมีความสำคัญในการทำงาน เพราะเป็นปัจจัยพื้นฐานที่ส่งผลกระทบประสิทธิภาพในการทำงาน ตั้งแต่ระดับบุคคลไปจนถึงระดับองค์กร สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีจะช่วยเพิ่มสมาธิ ลดสิ่งรบกวน ทำให้พนักงานสามารถจดจ่อกับงานได้ดีขึ้น ส่งผลให้ Productivity สูงขึ้นโดยตรง นอกจากนี้ยังช่วยลดความเครียด ความเหนื่อยล้า และความเสี่ยงต่อภาวะหมดไฟ (Burnout) ทำให้พนักงานมีสุขภาพกายและใจที่ดีขึ้น ซึ่งนำไปสู่ความพึงพอใจในงาน ลดอัตราการลาออก การสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานจึงเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า
5 วิธีปรับสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดีขึ้น
การให้ความสำคัญกับการจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นการสร้างบรรยากาศให้เอื้อต่อการทำงาน สภาพแวดล้อมที่ได้รับการออกแบบและดูแลอย่างใส่ใจ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้เราทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ยังส่งผลดีต่อสุขภาพ ความสุข และความสัมพันธ์ในที่ทำงานอีกด้วย ไปดูกันว่าการปรับสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดีขึ้นควรปรับอะไรบ้าง
1. มีการจัดสรรพื้นที่เหมาะสม
การจัดสรรพื้นที่ทำงานเป็นหัวใจสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานทางกายภาพที่มีประสิทธิภาพ พื้นที่ทำงานที่ดีควรตอบสนองต่อลักษณะงานที่หลากหลาย ควรมีการแบ่งโซนที่ชัดเจน
- พื้นที่สำหรับทำงานที่ต้องการสมาธิสูง ไม่มีเสียงรบกวนและการเดินผ่านไปมา
- พื้นที่สำหรับการทำงานร่วมกันควรมีอุปกรณ์อำนวยความสะดวก เช่น ไวท์บอร์ด จอภาพ หรือโต๊ะประชุมขนาดต่าง ๆ
- พื้นที่ส่วนตัว ที่มีความเป็นส่วนตัวเพียงพอให้พนักงานจดจ่อกับงานของตนเองได้
การออกแบบควรคำนึงถึงความยืดหยุ่นและสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการ การมีสภาพแวดล้อมที่จัดสรรพื้นที่อย่างเหมาะสมจะช่วยลดสิ่งรบกวน เพิ่มสมาธิ และส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
2. มีสิ่งแวดล้อมที่ดี
นอกเหนือจากการจัดสรรพื้นที่แล้ว คุณภาพของสิ่งแวดล้อมโดยรวมก็เป็นส่วนสำคัญของสภาพแวดล้อมในการทำงานทางกายภาพเช่นกัน ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงแสงสว่างที่เพียงพอและสบายตา ควรเน้นแสงธรรมชาติให้มากที่สุด อุณหภูมิและความชื้นที่เหมาะสม คุณภาพอากาศที่ดี มีการระบายอากาศที่ดี หรือใช้เครื่องฟอกอากาศ ระดับเสียงรบกวนที่ควบคุมได้ และความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อยของพื้นที่โดยรวม การมีต้นไม้หรือองค์ประกอบจากธรรมชาติเข้ามาตกแต่งก็สามารถช่วยสร้างความรู้สึกผ่อนคลายและสบายตาได้ การดูแลให้สภาพแวดล้อมมีคุณภาพดีจะส่งผลโดยตรงต่อสุขภาพ ความสบาย และสมาธิของพนักงาน
3. อุปกรณ์การทำงานครบ
การมีเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็น ครบถ้วน และทันสมัย เป็นอีกองค์ประกอบสำคัญที่ส่งผลต่อสภาพแวดล้อม และ Productivity อย่างมาก หากองค์กรนั้น ๆ ไม่มีอุปกรณ์ที่พร้อมต่อการทำงานสามารถสร้างความหงุดหงิด ล่าช้า และลดทอนประสิทธิภาพในการทำงานได้อย่างมาก การลงทุนในอุปกรณ์ที่ดีจึงเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานช่วยเสริมศักยภาพในการทำงานให้ดีขึ้นได้ด้วย
4. เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
วัฒนธรรมองค์กรเปรียบเสมือนบุคลิกภาพขององค์กร และเป็นแกนหลักของสภาพแวดล้อมทางสังคมและจิตวิทยา วัฒนธรรมองค์กรที่ดีควรส่งเสริมค่านิยมเชิงบวก ความไว้วางใจ การทำงานร่วมกันเป็นทีม การสื่อสารที่เปิดเผยและโปร่งใส และการสนับสนุนช่วยเหลือกัน ผู้นำมีบทบาทสำคัญในการสร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมเหล่านี้ผ่านการกระทำและนโยบาย การมีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและเป็นบวกจะสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง มีความสุข และมีแรงจูงใจในการทำงานให้ดีที่สุด
5. เปิดกว้างทางความคิด
สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งเสริม Productivity สูงสุด คือ สภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างทางความคิดและให้ความสำคัญกับเสียงของพนักงานทุกคน การสร้างบรรยากาศที่พนักงานรู้สึกปลอดภัยที่จะแสดงความคิดเห็น ถามคำถาม เสนอแนะแนวทางใหม่ ๆ หรือแม้กระทั่งยอมรับความผิดพลาดโดยไม่ต้องกลัวผลกระทบเชิงลบ องค์กรควรมีกลไกในการรับฟังข้อเสนอแนะอย่างจริงจังและนำไปปรับปรุง ส่งเสริมให้เกิดการทดลองและเรียนรู้จากความผิดพลาด การเปิดกว้างนี้ไม่เพียงแต่จะกระตุ้นนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ แต่ยังทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างแท้จริง การสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เปิดกว้างจึงเป็นกุญแจสำคัญในการปลดล็อกศักยภาพของพนักงาน
สรุป
สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่ใช่เพียงแค่สถานที่ที่เราใช้ทำงาน แต่เป็นพื้นที่ที่เป็นปัจจัยทางกายภาพ สังคม และจิตวิทยา ที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการทำงาน นอกจากการปรับปรุงสภาพแวดล้อมผ่านการจัดสรรพื้นที่ให้เหมาะสม การดูแลสิ่งแวดล้อมโดยรวม การจัดหาอุปกรณ์ที่ครบครัน การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และการเปิดกว้างทางความคิด เป็นแนวทางสำคัญที่จะช่วยเพิ่ม Productivity และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ที่ดีสำหรับใครที่ต้องการปรับปรุงสภาพแวดล้อมภายในออฟฟิศ หรือต้องการตกแต่งออฟฟิศ ไม่ว่าจะเป็นออฟฟิศสไตล์โมเดิร์น หรือออฟฟิศสไตล์มินิมิล การเลือกใช้บริการบริษัทออกแบบและตกแต่งภายในมืออาชีพ ช่วยให้คุณได้พื้นที่ที่สวยงาม มาพร้อมกับฟังก์ชันที่ตอบโจทย์การใช้งานมากที่สุด ซึ่ง Studio Perception เป็นหนึ่งในบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในการออกแบบตกแต่งภายใน หากสนใจการออกแบบและตกแต่งภายในติดต่อสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ hello@studio-perception.com หรือโทร 098 098 5488
ในแต่ละวันเราใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ในที่ทำงาน หรือพื้นที่ที่เราจัดสรรไว้สำหรับการทำงานโดยเฉพาะ สภาพแวดล้อมในการทำงานจึงส่งผลกระทบโดยตรงต่อทั้งร่างกาย จิตใจ และประสิทธิภาพในการทำงาน การอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ดี ไม่เพียงแต่ช่วยให้เราทำงานได้อย่างราบรื่นและมีความสุขมากขึ้น แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ ลดความเครียด และส่งเสริมให้เกิดผลงานที่มีคุณภาพ หากเราต้องการเพิ่มขีดความสามารถในการทำงาน การปรับปรุงสภาพแวดล้อมให้เหมาะสม รวมถึงการจัดวางองค์ประกอบต่าง ๆ ตามหลักฮวงจุ้ยออฟฟิศมาปรับใช้จึงเป็นเรื่องที่ไม่ควรมองข้าม บทความนี้จะแนะนำ 5 วิธีการสำคัญในการสร้างและปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อเพิ่ม Productivity ในการทำงาน
สภาพแวดล้อมในการทำงาน คืออะไร
สภาพแวดล้อมในการทำงาน หมายถึง ปัจจัยทั้งหมดที่อยู่รอบตัวเราขณะปฏิบัติงาน ซึ่งครอบคลุมทั้งสิ่งที่จับต้องได้ เช่น สถานที่ อุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์ แสงสว่าง เสียง ไปจนถึงสิ่งที่จับต้องไม่ได้ เช่น ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน วัฒนธรรมองค์กร รูปแบบการสื่อสาร แรงกดดัน และความรู้สึกปลอดภัยทางจิตใจ ปัจจัยเหล่านี้ล้วนมีอิทธิพลต่อประสบการณ์ ความรู้สึก และประสิทธิภาพในการทำงาน การทำความเข้าใจองค์ประกอบของ สภาพแวดล้อมในการทำงานถือเป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้เราสามารถวางแผนการออกแบบออฟฟิศสำนักงานได้อย่างเหมาะสม
3 ประเภทของสภาพแวดล้อมในการทำงาน
เพื่อให้เข้าใจสภาพแวดล้อมในการทำงานได้ชัดเจนยิ่งขึ้น เราสามารถแบ่งองค์ประกอบต่าง ๆ ออกเป็น 3 ประเภทหลัก ๆ ซึ่งแต่ละประเภทต่างก็มีบทบาทสำคัญในการกำหนดประสบการณ์และประสิทธิภาพในการทำงานของเรา การพิจารณาสภาพแวดล้อมทั้งสามด้านจะช่วยให้เรามองเห็นภาพรวมและสามารถปรับปรุงได้อย่างตรงจุด
สภาพแวดล้อมทางกายภาพ
สภาพแวดล้อมในการทำงานทางกายภาพ คือ ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับสถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวกที่เราสัมผัสได้โดยตรง ประกอบด้วยการออกแบบจัดวางพื้นที่ทำงาน ความสะอาด ความเป็นระเบียบ แสงสว่างที่เพียงพอ ระดับเสียงรบกวน อุณหภูมิที่เหมาะสม คุณภาพอากาศ รวมถึงเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ที่รองรับสรีระ ในการทำงาน การมีสภาพแวดล้อมทางกายภาพที่ดีจะช่วยส่งเสริมสมาธิ ลดความเหนื่อยล้า และป้องกันปัญหาสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานได้
สภาพแวดล้อมทางสังคม
สภาพแวดล้อมในการทำงานทางสังคมเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในที่ทำงาน ทั้งเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน และผู้บริหาร รวมถึงรูปแบบการสื่อสาร การทำงานร่วมกัน การสนับสนุนซึ่งกันและกัน บรรยากาศของทีม และความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น สภาพแวดล้อมทางสังคมที่ดี ซึ่งมีความไว้วางใจ ความเคารพ และการสื่อสารที่เปิดกว้าง จะช่วยสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง ลดความเครียด และส่งเสริมการทำงานเป็นทีมให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
สภาพแวดล้อมทางจิตวิทยา
สภาพแวดล้อมในการทำงานทางจิตวิทยา หมายถึงบรรยากาศและปัจจัยที่ส่งผลต่อสภาวะจิตใจและความรู้สึกของพนักงานในการทำงาน เช่น ระดับความเครียด ความกดดันในการทำงาน ความรู้สึกมั่นคงปลอดภัย การได้รับโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง การได้รับการยอมรับและเห็นคุณค่า ความมีอิสระในการทำงาน และความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว สภาพแวดล้อมทางจิตวิทยาที่ดีมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อแรงจูงใจและความผูกพันกับองค์กร
สภาพแวดล้อมมีความสำคัญในการทำงานอย่างไร
สภาพแวดล้อมมีความสำคัญในการทำงาน เพราะเป็นปัจจัยพื้นฐานที่ส่งผลกระทบประสิทธิภาพในการทำงาน ตั้งแต่ระดับบุคคลไปจนถึงระดับองค์กร สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีจะช่วยเพิ่มสมาธิ ลดสิ่งรบกวน ทำให้พนักงานสามารถจดจ่อกับงานได้ดีขึ้น ส่งผลให้ Productivity สูงขึ้นโดยตรง นอกจากนี้ยังช่วยลดความเครียด ความเหนื่อยล้า และความเสี่ยงต่อภาวะหมดไฟ (Burnout) ทำให้พนักงานมีสุขภาพกายและใจที่ดีขึ้น ซึ่งนำไปสู่ความพึงพอใจในงาน ลดอัตราการลาออก การสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานจึงเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า
5 วิธีปรับสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดีขึ้น
การให้ความสำคัญกับการจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นการสร้างบรรยากาศให้เอื้อต่อการทำงาน สภาพแวดล้อมที่ได้รับการออกแบบและดูแลอย่างใส่ใจ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้เราทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ยังส่งผลดีต่อสุขภาพ ความสุข และความสัมพันธ์ในที่ทำงานอีกด้วย ไปดูกันว่าการปรับสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดีขึ้นควรปรับอะไรบ้าง
1. มีการจัดสรรพื้นที่เหมาะสม
การจัดสรรพื้นที่ทำงานเป็นหัวใจสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานทางกายภาพที่มีประสิทธิภาพ พื้นที่ทำงานที่ดีควรตอบสนองต่อลักษณะงานที่หลากหลาย ควรมีการแบ่งโซนที่ชัดเจน
- พื้นที่สำหรับทำงานที่ต้องการสมาธิสูง ไม่มีเสียงรบกวนและการเดินผ่านไปมา
- พื้นที่สำหรับการทำงานร่วมกันควรมีอุปกรณ์อำนวยความสะดวก เช่น ไวท์บอร์ด จอภาพ หรือโต๊ะประชุมขนาดต่าง ๆ
- พื้นที่ส่วนตัว ที่มีความเป็นส่วนตัวเพียงพอให้พนักงานจดจ่อกับงานของตนเองได้
การออกแบบควรคำนึงถึงความยืดหยุ่นและสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการ การมีสภาพแวดล้อมที่จัดสรรพื้นที่อย่างเหมาะสมจะช่วยลดสิ่งรบกวน เพิ่มสมาธิ และส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
2. มีสิ่งแวดล้อมที่ดี
นอกเหนือจากการจัดสรรพื้นที่แล้ว คุณภาพของสิ่งแวดล้อมโดยรวมก็เป็นส่วนสำคัญของสภาพแวดล้อมในการทำงานทางกายภาพเช่นกัน ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงแสงสว่างที่เพียงพอและสบายตา ควรเน้นแสงธรรมชาติให้มากที่สุด อุณหภูมิและความชื้นที่เหมาะสม คุณภาพอากาศที่ดี มีการระบายอากาศที่ดี หรือใช้เครื่องฟอกอากาศ ระดับเสียงรบกวนที่ควบคุมได้ และความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อยของพื้นที่โดยรวม การมีต้นไม้หรือองค์ประกอบจากธรรมชาติเข้ามาตกแต่งก็สามารถช่วยสร้างความรู้สึกผ่อนคลายและสบายตาได้ การดูแลให้สภาพแวดล้อมมีคุณภาพดีจะส่งผลโดยตรงต่อสุขภาพ ความสบาย และสมาธิของพนักงาน
3. อุปกรณ์การทำงานครบ
การมีเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็น ครบถ้วน และทันสมัย เป็นอีกองค์ประกอบสำคัญที่ส่งผลต่อสภาพแวดล้อม และ Productivity อย่างมาก หากองค์กรนั้น ๆ ไม่มีอุปกรณ์ที่พร้อมต่อการทำงานสามารถสร้างความหงุดหงิด ล่าช้า และลดทอนประสิทธิภาพในการทำงานได้อย่างมาก การลงทุนในอุปกรณ์ที่ดีจึงเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานช่วยเสริมศักยภาพในการทำงานให้ดีขึ้นได้ด้วย
4. เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
วัฒนธรรมองค์กรเปรียบเสมือนบุคลิกภาพขององค์กร และเป็นแกนหลักของสภาพแวดล้อมทางสังคมและจิตวิทยา วัฒนธรรมองค์กรที่ดีควรส่งเสริมค่านิยมเชิงบวก ความไว้วางใจ การทำงานร่วมกันเป็นทีม การสื่อสารที่เปิดเผยและโปร่งใส และการสนับสนุนช่วยเหลือกัน ผู้นำมีบทบาทสำคัญในการสร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมเหล่านี้ผ่านการกระทำและนโยบาย การมีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและเป็นบวกจะสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง มีความสุข และมีแรงจูงใจในการทำงานให้ดีที่สุด
5. เปิดกว้างทางความคิด
สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งเสริม Productivity สูงสุด คือ สภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างทางความคิดและให้ความสำคัญกับเสียงของพนักงานทุกคน การสร้างบรรยากาศที่พนักงานรู้สึกปลอดภัยที่จะแสดงความคิดเห็น ถามคำถาม เสนอแนะแนวทางใหม่ ๆ หรือแม้กระทั่งยอมรับความผิดพลาดโดยไม่ต้องกลัวผลกระทบเชิงลบ องค์กรควรมีกลไกในการรับฟังข้อเสนอแนะอย่างจริงจังและนำไปปรับปรุง ส่งเสริมให้เกิดการทดลองและเรียนรู้จากความผิดพลาด การเปิดกว้างนี้ไม่เพียงแต่จะกระตุ้นนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ แต่ยังทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างแท้จริง การสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เปิดกว้างจึงเป็นกุญแจสำคัญในการปลดล็อกศักยภาพของพนักงาน
สรุป
สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่ใช่เพียงแค่สถานที่ที่เราใช้ทำงาน แต่เป็นพื้นที่ที่เป็นปัจจัยทางกายภาพ สังคม และจิตวิทยา ที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการทำงาน นอกจากการปรับปรุงสภาพแวดล้อมผ่านการจัดสรรพื้นที่ให้เหมาะสม การดูแลสิ่งแวดล้อมโดยรวม การจัดหาอุปกรณ์ที่ครบครัน การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และการเปิดกว้างทางความคิด เป็นแนวทางสำคัญที่จะช่วยเพิ่ม Productivity และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ที่ดีสำหรับใครที่ต้องการปรับปรุงสภาพแวดล้อมภายในออฟฟิศ หรือต้องการตกแต่งออฟฟิศ ไม่ว่าจะเป็นออฟฟิศสไตล์โมเดิร์น หรือออฟฟิศสไตล์มินิมิล การเลือกใช้บริการบริษัทออกแบบและตกแต่งภายในมืออาชีพ ช่วยให้คุณได้พื้นที่ที่สวยงาม มาพร้อมกับฟังก์ชันที่ตอบโจทย์การใช้งานมากที่สุด ซึ่ง Studio Perception เป็นหนึ่งในบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในการออกแบบตกแต่งภายใน หากสนใจการออกแบบและตกแต่งภายในติดต่อสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ hello@studio-perception.com หรือโทร 098 098 5488
